2008年06月21日
2008年06月17日
2008年06月14日
2008年06月11日
【待望!!男性保育士】鈴木慎太郎隊員のご紹介!
【文責: 本部スタッフ 病児保育事業部 マネージャー 中村 優子】
保育の現場では、性別・世代問わず多くの方が活躍している
昨今ですが、私どもフローレンスにおいても
【待望!!】初の男性保育士が入社してくれることとなりました。
記念すべき第一号!!のスタッフは…「鈴木慎太郎隊員」です。

↑ 独り立ちしたばかり…緊張した面持ちの鈴木隊員続きを読む
保育の現場では、性別・世代問わず多くの方が活躍している
昨今ですが、私どもフローレンスにおいても
【待望!!】初の男性保育士が入社してくれることとなりました。
記念すべき第一号!!のスタッフは…「鈴木慎太郎隊員」です。

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2008年06月03日
2008年06月01日
フローレンス ワークライフバランスへの道 〜HRチームレポート『次世代法ってワンダホー?!』〜Vol.7
【執筆者:本部スタッフHR 堀江由香里】
今週もやって参りましたフローレンスワークライフバランスへの道。
今日は、フローレンス次世代法申請についてお伝えしたいと思います。・・・・が。
皆さん、次世代法って何かご存知でしょうか??
次世代法とは・・・。
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今週もやって参りましたフローレンスワークライフバランスへの道。
今日は、フローレンス次世代法申請についてお伝えしたいと思います。・・・・が。
皆さん、次世代法って何かご存知でしょうか??
次世代法とは・・・。
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2008年05月31日
2008年05月27日
2008年05月24日
2008年05月23日
【業務関連】東京都子育て支援課の皆さん「まちほけ」を視察!
【執筆者:まちかど保健室みなと 石川千佳子】
「まちかど保健室みなと」にスーツ姿のお客様が!?
病児保育施設「まちほけ」のさまざまな工夫と取り組みを視察!
病児保育施設のひろがりを期待します!

子育て支援課のみなさん、ようこそ!!
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「まちかど保健室みなと」にスーツ姿のお客様が!?
病児保育施設「まちほけ」のさまざまな工夫と取り組みを視察!
病児保育施設のひろがりを期待します!
子育て支援課のみなさん、ようこそ!!
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2008年05月02日
【業務日誌】組織がどうあって欲しいか、の明示化と人材募集しなきゃ、ということ
【組織ビジョン】
フローレンスのビジョンは「子育てと仕事そして自己実現の全てに誰もが挑戦できるしなやかで躍動的な社会」なのだが、これは「こういう社会の実現を目指しています」というのは分かるのだが、ではその時に組織はどうなっているのか、というのは分かりづらい。
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2008年03月20日
2008年03月11日
【業務日誌】若手人材の流入、更なる多様化
【病児保育ケアビルダー新卒が入社】
ついに保育スタッフの新卒が入社してくれた。これまでは地域の子育て経験の
ある方が保育スタッフの担い手として活躍して下さっていたが、それと同時に
「病児保育で食べていきたい」という方々も新卒や第二新卒から就職して、
「こどもを癒すプロフェッショナル」になっていくキャリアパスを通じて、
病児保育を仕事にしていく、ということができるようにさせていきたい。
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2008年02月29日
2008年02月25日
【業務日誌】政治・行政などへのソーシャルプロモーション報告
【民主党勉強会にてプレゼン】
政治に対しては全方位外交なフローレンスだが、ソーシャル
プロモーションの一環として政治家の方々に病児保育問題に
ついて、そしてその先にある「多元的な世界に拠って立つ個人が
織り成す社会」のビジョンについて講演。
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政治に対しては全方位外交なフローレンスだが、ソーシャル
プロモーションの一環として政治家の方々に病児保育問題に
ついて、そしてその先にある「多元的な世界に拠って立つ個人が
織り成す社会」のビジョンについて講演。
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2008年02月17日
2008年02月05日
【業務日誌】NPO業界どうなったら良いのかメモ
最近よく「NPO業界全体が発展するためにどんな制度が必要か」という
テーマで議論をするが、正直まだまだ自分は不勉強だ。
そもそも実務家なので、あまりマクロ的にどうこう、というのは
苦手なのだけれども、足りない脳みその中で考えてみる。
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