2008年07月22日
【お願い】ワークライフバランスセミナーのメールチラシをご転送下さいませ
病児保育のフローレンスは、「こどもが熱出した社員を笑顔でフォローする会社」を
数多く輩出していきたいと思っています。
そのためのキーワードが「ワークライフバランス」。
仕事もそれ以外の時間も両立できて、更にその充実が相乗効果を生む。
これがワークライフバランスです。
しかし、資金力に余裕がある大企業ならまだしも、中小企業がどうやって
職場環境においてワークライフバランスを実現するのか?
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2008年07月20日
【求人】両立可能な社会を創りあげる仲間を病児保育事業部にて募集!急募!
フローレンスでは仲間を探しています。
子育てと仕事の両立が当たり前、という社会を創るために、
現在急成長を遂げているフローレンスのスタッフとして
働いてくれる方を募集します!
事業によって社会問題を解決する、ソーシャルベンチャーである
私たちと一緒に、あるべき社会を創りませんか?
熱い志を持つ貴方をお待ちしております。

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子育てと仕事の両立が当たり前、という社会を創るために、
現在急成長を遂げているフローレンスのスタッフとして
働いてくれる方を募集します!
事業によって社会問題を解決する、ソーシャルベンチャーである
私たちと一緒に、あるべき社会を創りませんか?
熱い志を持つ貴方をお待ちしております。

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2008年07月09日
2008年06月20日
【お知らせ】NEC社会起業塾 第7期新規参加団体募集
お世話になっているETIC.さんからの広報です。僕も以前参加して
色々ともんで頂きました。
何が良いって、コンポジションの寺ちゃんとか、キャンバス石戸さん
とか、社会起業家の友人達がいっぱいできて、今でも戦友として
仲良くさせて頂いていることが、何よりの財産ですね。
下記、お知らせですー。
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2008年06月15日
2008年06月05日
【お願い】働く一人親家庭向け病児保育サービス開始のお知らせ&御紹介のお願い
【文責:インターン生 吉満香惠子】
こんにちは!
インターン生の吉満です。
今回は、フローレンスの新サービスである、
【一人親パック(ゴールドマン・サックス枠)】
の開始について、【お知らせ】と【お願い】が'ございます!
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こんにちは!
インターン生の吉満です。
今回は、フローレンスの新サービスである、
【一人親パック(ゴールドマン・サックス枠)】
の開始について、【お知らせ】と【お願い】が'ございます!
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2008年05月29日
【求人】人事戦略、HR(Human Resource)に興味のある方募集!
【執筆者】堀江由香里
フローレンスでは仲間を探しています。
子育てと仕事の両立が当たり前、という社会を創るために、
フローレンスのワークライフバランス化を実現するための施策を提供したい方、
人事戦略、経営戦略などHR(Human Resource)に興味のある方を
求めています。
事業によって社会問題を解決する、ソーシャルベンチャーである
私たちと一緒に、あるべき社会を創りませんか?
熱い志を持つ貴方をお待ちしております。
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フローレンスでは仲間を探しています。
子育てと仕事の両立が当たり前、という社会を創るために、
フローレンスのワークライフバランス化を実現するための施策を提供したい方、
人事戦略、経営戦略などHR(Human Resource)に興味のある方を
求めています。
事業によって社会問題を解決する、ソーシャルベンチャーである
私たちと一緒に、あるべき社会を創りませんか?
熱い志を持つ貴方をお待ちしております。
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2008年05月18日
【お知らせ】全国の高校生と高校生のお子さんをお持ちの方々へ。「仕事の学校」で最高の学びを得よう
人生のロールモデルを持つことによって、人はより良い人生を生きられる。
時には自分の背中を押し、時にはその人が躓いたことに自らは躓かないようにし、その人が登っていった道を自らも登れると信じられる。
僕にとってのロールモデルの1人に、本城慎之介さんがいる。
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時には自分の背中を押し、時にはその人が躓いたことに自らは躓かないようにし、その人が登っていった道を自らも登れると信じられる。
僕にとってのロールモデルの1人に、本城慎之介さんがいる。
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2008年05月10日
フローレンス ワークライフバランスへの道 〜HRチームレポート『Let's enjoy 電話会議!!』〜 Vol.5
【執筆者:本部スタッフHR 堀江由香里】
今週もやってまいりました、フローレンス ワークライフバランスへの道。
今週はフローレンスで活用されている電話会議についてレポートしていきたいと思います!
続きを読む
今週もやってまいりました、フローレンス ワークライフバランスへの道。
今週はフローレンスで活用されている電話会議についてレポートしていきたいと思います!
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2008年05月03日
【読書感想文】思わず目から汗が。鬼丸昌也著「こうして僕は世界を変えるために一 歩を踏み出した」
「ブラッドダイヤモンド」という映画がある。アフリカで繰り広げられる血みどろの内戦の原因にダイヤモンドがあり、それが先進国において愛の約束である婚約指輪で使われている、という何とも皮肉な話。
そこで描かれる小さなマシンガンで無理やり虐殺に加わらされた「こども兵」のシーンでは、思わず目を覆いたい気持ちになった。

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2008年04月30日
2008年04月27日
【お知らせ】駒崎代表が社会保障国民会議に参加!!
【執筆者:本部スタッフHR 堀江由香里】
4月21日、弊社代表の駒崎が委員を務める、社会保障国民会議に参加してまいりました。
今回の会議では、駒崎がワークライフバランスについてのプレゼンテーションを行いましたので
そちらをレポートしたいと思います。
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4月21日、弊社代表の駒崎が委員を務める、社会保障国民会議に参加してまいりました。
今回の会議では、駒崎がワークライフバランスについてのプレゼンテーションを行いましたので
そちらをレポートしたいと思います。
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2008年04月20日
フローレンス ワークライフバランスへの道 〜HRチームレポート〜 Vol.2
【執筆者:本部スタッフHR 堀江由香里】
先週から始まりました、ワークライフバランスへの道。
今日は、全社で定期的に行っているマネージャー向上シートについて
書いていこうと思います。
マネージャー向上シートとは何か?
続きを読む
先週から始まりました、ワークライフバランスへの道。
今日は、全社で定期的に行っているマネージャー向上シートについて
書いていこうと思います。
マネージャー向上シートとは何か?
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2008年04月17日
中野区の田沼 美昭先生がフローレンスの提携医となって下さいました!
【文責:病児保育チーム インターン生:吉満香恵子】
この度、フローレンスに14人目の提携医となって
下さった方がいらっしゃいます!
それは・・・
中野区田沼内科・小児科医院の田沼 美昭先生です。

若々しく、爽やかな田沼先生!
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この度、フローレンスに14人目の提携医となって
下さった方がいらっしゃいます!
それは・・・
中野区田沼内科・小児科医院の田沼 美昭先生です。

若々しく、爽やかな田沼先生!
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2008年04月13日
【書評】『未来をつくる資本主義 世界の難問をビジネスは解決できるか』 〜企業人にとって福音と指針になる書〜
NPOがビジネスに近づく動きを象徴しているのが社会起業家
ムーブメントだとしたら、ビジネスがNPOに近づく動きが、この
サステナブル資本主義系の動きだろう。

未来をつくる資本主義
Stuart L. Hart / 石原薫訳
[原著:Capitalism at the Crossroads]
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ムーブメントだとしたら、ビジネスがNPOに近づく動きが、この
サステナブル資本主義系の動きだろう。

未来をつくる資本主義
Stuart L. Hart / 石原薫訳
[原著:Capitalism at the Crossroads]
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2008年04月12日
フローレンス ワークライフバランスへの道 〜HRチームレポート〜 Vol.1
【執筆者:本部スタッフHR 堀江由香里】
今日から始まりました、
『フローレンス ワークライフバランスへの道 〜HRチームレポート〜』
を担当させて頂きます、本部スタッフHRチームの堀江由香里と申します。
この『フローレンス ワークライフバランスへの道』では、
ワークライフバランスコンサルティングを事業として取り組んでいる私たち自身が、
どのようにワークライフバランスを実現していくのかを
毎週リアルにご報告しようと思っています。

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今日から始まりました、
『フローレンス ワークライフバランスへの道 〜HRチームレポート〜』
を担当させて頂きます、本部スタッフHRチームの堀江由香里と申します。
この『フローレンス ワークライフバランスへの道』では、
ワークライフバランスコンサルティングを事業として取り組んでいる私たち自身が、
どのようにワークライフバランスを実現していくのかを
毎週リアルにご報告しようと思っています。
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2008年04月10日
【お知らせ】新記録達成!!両立可能な社会へ前進!!
【執筆者:広報担当インターン生 高 亜希】
先日、フローレンスでは全社会議が行われました。
全社会議は4半期に1度行われており、
今回は2007年度を振り返り、
2008年度に向けてフローレンスはどうあるべきかを
スタッフ全員が考え方や戦略を共有しました
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先日、フローレンスでは全社会議が行われました。
全社会議は4半期に1度行われており、
今回は2007年度を振り返り、
2008年度に向けてフローレンスはどうあるべきかを
スタッフ全員が考え方や戦略を共有しました
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