【業務日誌】（8月29日〜31日）短時間勤務による雇用拡大の可能性・業界全体でマ ニュアルを作成するというイノベーション・ワークライフバランスコンサルティングの基礎資料である社内サーベイ

【経理人材面接】

某大企業に御勤めの方がフローレンス
の経理スタッフを志望して下さり、面接を行なう。

某メディア会社に新卒勤務後、転職。大企業で働かれ言葉遣いからも伝わる優秀さ。こういった方々が、子育てのために時短勤務を申し出て、それが叶えられず社外に流出している現状は、果たして正しいのだろうか。
短時間勤務可能な職種を新設し、採用させて頂いた。
更に後1.5人ほどの総務経理人材が必要なので、興味がある方はこちらへ。

出来て間もないソーシャルベンチャーに果敢に応募して下さった
Hさんに感謝。

【（株）三技協さまと提携】

オンライン上でマニュアルを共有できるという画期的なソリューションを
お持ちの（株）三技協さんから、そのソリューションである「サイバー
マニュアル」をASP提供して頂くことに。

フローレンスはこのオンライン上のマニュアルに独自のノウハウを投入し、
業界全体でノウハウをシェアしていきたいと思っている。
具体的には、日本病児保育プラットフォームに入会して下さった事業者の
方にログイン用アカウントを発行し、閲覧及びマニュアルへの質問や
詳細説明、あるいはその事業者の方のノウハウを追加することが
できるようにする。
これによって「業界全体で共有知を創り出す」ことができるようになる
のだ。

病児保育の質の向上に寄与して下さる（株）三技協さまに感謝。


【吉村紙業さま向け従業員満足度調査のアンケートシート作成ワークショップ】

ワークライフバランスコンサルティングのクライアント先である吉村紙業
さま向けのES（従業員満足度）調査表の作成を行った。
フレームワークとしては満足度構造分析やハイパフォーマー分析、
ビジョン浸透度分析などを行っていきたいと思っている。
将来的にはESとCS（顧客満足度）の相関関係調査なども視野に入れて、
経営の意思決定にプラスになるデータを提供していきたい。

ここらへんの調査表のサンプルや分析フレームワークなどをマニュアル化し、
将来ワークライフバランスコンサルティングを事業化したいという事業者の
方々にシェアしていければ、と思っている。

自分たちの技法を磨かせて下さる機会を与えて下さるクライアント企業さまと
スポンサーである品川区さまに深謝。


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当記事は、NPO法人フローレンス 代表理事駒崎弘樹の個人的な著述です。

病児保育を仕事にしたい、求人・就職に興味がある、という方は、こちらまでどうぞ。

いつもご支援頂き、誠にありがとうございます。
これからもどうぞ宜しくお願い致します。
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