2013年02月15日

中央公論で猪瀬都政に政策提言しました


猪瀬知事は東京スマート保育など、提案したことはすぐ実行して下さるので、提案しがいがあります。そこで、調子に乗って、更に幾つか提案してみました。

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1.東京都に勤める公務員の方々の長時間労働の削減各部局ごとに残業時間数を計測し、管理職の評価に部下の残業時間を盛り込みます。公務員の長時間労働は、民間への波及効果が高いので、率先して働き方を改善する。長時間労働削減を行うと、当然「そもそも行政がやらないで良いこと」が把握できてくるので、民間へのアウトソースやパートナーシップが進みます。

2.記事には入れ込めませんでしたが、東京都の病児保育政策の転換です。これまで東京都は厚労省の言うとおり、病児保育施設を増やそうという掛け声だけをかけていましたが、成果は出ていません。小児科自体が少ないのに、事実上小児科しかできない病児保育施設を増やそう、というのは非現実的。ハコだけにこだわらず、病児保育サービス全体を伸ばしていけば良いのです。ということで、「東京都病児保育バウチャー」を発行し、病児保育を利用する都民を補助することで、病児保育を行うベビーシッターやNPOの参入を促進するべきです。

3.保育所の情報透明度を上げる。「保育のガラス張り化」。現在は、保育所で死亡事故が起きても、第三者による調査義務も公表義務もありません。よって、事故から教訓を引きだすこともできず、同じような事故が繰り返されているという現状があります。
東京都では、保育事故に関する徹底した第三者調査と公表、そして事故のデータベースを作成し、それを元に保育事業者が研修を組み立てていく、という流れを作っていくべきです。

というわけで、これをご覧の都庁職員及び知事室の皆さん、ぜひご検討あれ。


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当記事はNPO法人フローレンス代表理事 駒崎弘樹の個人的な著述です。

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いつもご支援頂き、誠にありがとうございます。
これからもどうぞ宜しくお願い致します。

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posted by 駒崎弘樹 at 11:06 | Comment(0) | TrackBack(0) | 業務日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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