フローレンスの法人パックは、会社が月会費を負担することで、
社員が格安で病児保育を利用できる、という制度。
今回法人パックを導入下さったのは、株式会社ランクアップ様。
感動化粧品「マナラ」という化粧品を通して、多くの女性に支持されている会社です。
主力商品の「ホットクレンジングゲル」はかの有名な「モンドセレクション金賞」を4年連続受賞されています。
ランクアップ様を経営するのは、岩崎裕美子社長。
ご自身も育児の真っ最中、社長が語るビジョンにはとても説得力がありました。
「うちは社員のほとんどが女性。だからこそいつでも家庭の事情で休めるような体制をつくっている。
子どもが熱で苦しんでいるときにはどんどん休んでほしい。だけど感染症の病後児みたいに登園許可は下りないけど子どもはもう元気。だったら仕事したいのに...というニーズに応えたいし、仕事したいスタンスを大切にしたい！」
こういったニーズにもフローレンスの法人パックはお応えできるのだなと改めて気づかせて頂きました。
また、社員がイキイキと働き続けられる会社づくりに社長自ら取り組む姿勢が素晴らしく、
だからこそ多くの女性に支持される商品をつくり続けられるんだな、と感動しました。
さて、今回導入いただいたフローレンスの法人パックは、ランクアップ様のような数十人の
企業から大企業まで、社員数に関わらず1人からでも契約頂ける小回りバッチリ明快なシステムになっています。
また、企業としては小さな負担で、社員の仕事と育児の両立に大きく貢献することができます。
社員のモチベーションを上げ、突然の欠勤率を低め、スムースなシフト管理が実現でき、
企業にとっては非常にメリットが大きいです。
そして今後もたくさんの企業にフローレンス法人パックを導入頂くことで、
フローレンスは仕事と育児の両立なんて当たり前！な企業社会の実現に貢献していきたいと思います。
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当記事はNPO法人フローレンス代表理事 駒崎弘樹の個人的な著述です。
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