その名は「働き方革命.net」です。
このサイトを、「ノウハウ丸出しサイト」にしようと思っています。
フローレンスのような小さなNPO「でも」、残業レスな職場が
作れるのであれば、全国の300万企業で作れないはずがない、と。
フローレンスでは日々、「どうすれば、『お金もない、時間もない、特別な
ネットワークもない』私達が、成果を出していけるんだろう。」という
ことを日々考えています。私達のような小さな非営利団体が社会的成果を
しっかりと出していくためには、これまでと同様の働き方をしていては、
いけないのです。
限られた時間で、期待された以上の成果を出すこと。社員が心身の健康を
維持し、家庭に貢献し、地域社会に貢献し、未来の自分に学びを通じて貢献
するような真の意味での「社会人」になること。
こうしたことが達成できる、新しい働き方。
それは課長島耕作よろしく「家庭責任や社会責任全てを放棄して会社と
仕事に生きる」働き方ではなく、
「仕事の手を抜いて趣味で生きる」働き方でもない、
新たな働き方。いや、生き方と言って良いかも知れません。
こうした働き方は、これまで子育てや介護と仕事の二者択一を選ばされていた女性も働くことを可能にするでしょう。また一日のうちの大半を職場で過ごさざるを得なかった優秀な男性に、地域社会や政治に関わることを許すでしょう。
生産性の低さが駆逐され、生み出された時間を、他のどこの企業にも、国にも提供できない付加価値を考える時間に充てられるでしょう。
個人が社会に自律的に関わり、企業と国の本質的な価値を高めていく。混迷深まる日本に差し込む一条の光を、私達は私達自身で描けるでしょう。
この新たな働き方を選択し、実行する個人が、そして個人の集合である組織が増え、日本をより良きものに変えていってくれることを信じ、私達はこの「働き方革命.net」においてノウハウをオープン化し、発信していきたいと思います。
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当記事はNPO法人フローレンス代表理事 駒崎弘樹の個人的な著述です。
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